Services
Développement personnel & professionnel
Lorsque le bien-être psychologique va de pair avec une adaptation harmonieuse aux exigences du monde du travail
Prévention des risques psychosociaux
Réduction des facteurs de stress au travail, tels que la charge excessive, le manque de reconnaissance ou les conflits interpersonnels. Actions organisationnelles, telle que la clarification des rôles, mais aussi individuelles, à travers un soutien psychologique. Une politique de prévention efficace améliore le bien-être des salariés et la performance de l’organisation.
Management & transition
Soutien psychologique adapté aux managers et responsables d’entreprise, en toute confidentialité, orienté sur la gestion du stress, des conflits, des transitions, de la charge mentale et de la prise de décision sous pression.
Un tel dispositif favorise un leadership équilibré, prévenant ainsi l’épuisement professionnel et améliorant la qualité de vie au travail.
Coaching
Traitements de problématiques à travers une approche intégrative, sous forme d’accompagnement individuel ou collectif.
Le coaching est orienté "efficacité" et suit plusieurs étapes clés : une phase de diagnostic pour définir les besoins et objectifs, suivie d’un plan d’action personnalisé avec des séances d’accompagnement structuré. Il se conclut par une évaluation des progrès et un ajustement des stratégies pour garantir des résultats durables.
Formations proposées
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Team Building
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Leadership et management
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Culture d’entreprise et productivité
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Motivation au travail
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Risques psychosociaux
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Gestion du stress et prévention du burn out
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Gestion de conflits, prévention et traitement
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Accompagnement du changement
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Confiance et estime de soi
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Conciliation vie professionnelle et privée
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Négociation et médiation
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Concertation sociale
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Intelligence collective